第二章 招聘與配置
第二節(jié) 面試的組織與實施
注意事項
招聘時應(yīng)注意的問題:
1、 簡歷并不能代表本人
2、 工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
3、 不要忽視求職者的個性特征
4、 讓應(yīng)聘者更多地了解組織
5、 給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會
6、 注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者
7、 關(guān)注特殊員工
8、 慎重做決定
9、 面試考官要注意自身形象
第二章 招聘與配置
第二節(jié) 面試的組織與實施
注意事項
招聘時應(yīng)注意的問題:
1、 簡歷并不能代表本人
2、 工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
3、 不要忽視求職者的個性特征
4、 讓應(yīng)聘者更多地了解組織
5、 給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會
6、 注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者
7、 關(guān)注特殊員工
8、 慎重做決定
9、 面試考官要注意自身形象